DE SPIEGEL – TEAM SURVEY

Een gedegen analyse van de kwaliteit van samenwerking.

De kracht van een team wordt enerzijds bepaald door de noodzaak om in goed overleg besluiten te nemen en problemen op te lossen waar het hele team verantwoordelijk voor is en anderzijds door het vermogen van teamleden om te gaan met de soms grote onderlinge verschillen in denken en doen. Het zijn echter niet de verschillen tussen mensen die samenwerken soms zo lastig maken, maar zwakke samenwerkingsvaardigheden en gebrek aan verbinding.

‘Een team zonder samenwerkingsvaardigheden is een groep individuen met ieder hun eigen agenda.’
James Tamm, oud-rechter en mediator arbeidsrecht

In De Spiegel onderzoekt het team samen met team coach Norbert Netten, de kwaliteit van verbinding in het team. In onderstaande schema’s staat hoe dat werkt en wat het effect van verbinding is op het hele team:

Verbinding met jezelf: Wanneer een of meerdere van de teamleden niet goed met zichzelf verbonden zijn, dan zijn ze niet open en transparant. Dat tast het vertrouwen in het team aan.

Verbinding met anderen: Wanneer de onderlinge verbinding zwak is, dan is het moeilijk elkaar te vinden, te begrijpen. Daardoor kan het onderlinge respect worden aangetast, ontstaat frustratie en wordt over elkaar gesproken, in plaats van met elkaar.

Verbinding met wat je doet: Wanneer een of meerdere teamleden niet in zijn of haar kracht staat, dan is dat een zwakke schakel voor de competentie en kracht van het hele team.

Verbinding effect van wat je doet met anderen: Wanneer een of meerdere teamleden niet in staat zijn de inhoud te verbinden met anderen, dan ‘vecht’ ieder voor eigen belangen en verliest het team onnodig veel tijd aan discussie. Het team is eerder een groep individuen, die hun eigen zaken op orde willen hebben. Er is geen echt vertrouwen en zorg voor elkaar.

In een krachtig team zijn alle verbindingen sterk.

Een krachtig team kan zelfstandig functioneren en is in staat is externe en interne uitdagingen aan te gaan en problemen goed op te lossen.

WAT HOUDT DE TEAM SURVEY IN?

  • Introductie en feedback sessie hele team

    De Kracht van Verbinding methode wordt toegelicht en gekoppeld aan de wens en noodzaak tot samenwerking (Type I,II, III team). Er wordt een feedback sessie gehouden waarin het hele team de huidige en gewenste kwaliteit van verbindingen scoort. Er wordt een toelichting gegeven vanuit de 5 niveau’s van teamwork, ontwikkeld door Norbert Netten. Het team scoort zichzelf op welk niveau het staat. Er wordt een toelichting gegeven op openheid en de relatie met zelfbewustzijn en vertrouwen. De groepsbijeenkomst duurt 2 uur.

  • Individuele gesprekken

    Met ieder teamlid worden de vier dimensies van het model van de Kracht van Verbinding besproken. Elk gesprek duurt 1,5 uur. Tijdens het gesprek wordt een analyse gemaakt van de teamkracht op basis van:

    1. Onderlinge betrokkenheid
    2. Competentie hele team en teamleden afzonderlijk
    3. Openheid, zelfbewustzijn en vertrouwen

  • Terugkoppeling hele team

    Aan het hele team wordt een terugkoppeling gegeven met een analyse van de kwaliteit van verbinding, de onderlinge betrokkenheid, de competentie en de openheid en het onderlinge vertrouwen. Er wordt advies gegeven hoe het team verbindingen kan versterken en daardoor meer in zijn/haar kracht kan komen.

Team coaching

Sinds 1995 coach ik teams, veelal managementteams en directieteams, maar ook ondernemingsraden en sales teams. De essentie van de team coaching is altijd om het team in zijn kracht te zetten door de teamleden zichzelf en elkaar beter te laten begrijpen en te leren omgaan met de soms grote verschillen in karakter en visie. Teambuilding gaat in essentie over het effectief benutten van elkaars krachten en dat toepassen in overleg. Dat is lastig wanneer verschillen onderling groot zijn. Er zijn specifieke inzichten en vaardigheden nodig om als team in je kracht te komen, maar ook in samenwerking komt het in essentie neer op hoe mensen zich verbinden met zichzelf en met elkaar.

Norbert Netten beschikt over uitstekende referenties. Stuur een e-mail wanneer u met een van hen in contact wilt komen.

Hieronder staat een selectie van de organisaties waarvan individuele professionals en/of teams in de afgelopen 25 jaar door Norbert Netten zijn gecoacht of getraind.

Praktisch:

Data en tijden: De team survey is op aanvraag en op basis van beschikbaarheid. Klik hier om een mail te sturen naar Norbert Netten. Hij neemt dan telefonisch contact met u op.

Locatie: In overleg

Investering: € 2.700,00 voor de groepsbijeenkomsten (inclusief schriftelijke teamscore en toelichting) + € 450,00 per teamlid voor de individuele gesprekken.